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龙钢集团党委理论学习中心组举行2022年第5次集体学习
发布日期:2022-03-15    编辑:闫静    
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龙钢集团党委理论学习中心组举行2022年第5次集体学习

3月14日上午,龙钢集团党委理论学习中心组举行2022年第5次集体学习。集团企业党委委员、各领导,机关各部门处级助理以上干部、挂职干部,钢加企业主要负责人参加学习。

会议观看了视频《习大大主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议》,集体学习了《政府工作报告——2022年3月5日在第十三届全国人民代表大会第五次会议上》《刘国中在全省疫情防控工作视频会议上强调 争分夺秒科学规范 坚决控制疫情传播》以及书籍《把信送给加西亚》的部分内容。

龙钢集团党委理论学习中心组举行2022年第5次集体学习

龙钢集团党委书记、董事长、总经理杨召朋主持学习,并对疫情防控、干部作风、工资备案制及任期制和契约化、项目制管理做出强调。

关于疫情防控,强调一要提高政治站位、认清形势、高度重视。全集团各层各级要措施到位,因地、因时、因人制宜,精准防控,严格要求,对重点区域和重点问题要重点防控;二是信息传递要迅速准确、实行果断。有关信息要精准传递、上下贯通,要第一时间做出决策并果断实行,不遗漏、不隐瞒,不能有任何侥幸心理;对人员上下班交通要认真摸排,关心、关注、关爱职工;对聚集性场所、活动,要有的放矢明令禁止、严格要求;三是严格自律、加强教育引导。全集团干部员工要严格遵守各项防疫制度,严格遵从各防疫组织的工作安排,以清醒的头脑明辨是非,各单位要切实负起责任,对所辖区域业务活动、工作性质等,做到精准防范,不能有任何闪失。
关于干部作风建设,强调要打造精干高效的机关干部队伍。要抓住龙钢集团发展的机遇期、关键期、窗口期,用干部作风带动整体作风,推动集团发展;领导干部要以身作则、引领带动各项工作全面提升;各部门都要认真反思、查找不足,更好地服务非钢发展、更好地服务和引导基层;要以“专业、专心、专注”的精神和“严格、严密、严谨、严肃”的工作要求建设高素质专业化干部队伍,各项工作干部必须能说清楚、弄明白,真正竖起标杆、走在前列;要创新工作思路、创新工作方法,打造充满活力的精干高效机关;要大力倡导干部一线办公、现场办公、不干扰、不折腾、求实效;各级干部要聚焦聚力、真担当、勇作为,要心存敬畏之心,对规则、规矩、规范心有所畏、言有所戒、行有所止;机关部门要协同配合,团结、协作、担当、创新,不找借口、不找理由、不推诿扯皮,提高管理效率。

关于工资备案制、契约化和任期制及项目制管理,强调要加快完善体系建设。一是对机关岗位价值体系、绩效评价体系及薪酬体系,要排出时间表、路线图,认真结合非钢产业发展,督导、服务、建立健全体系。对四类层的分解和薪酬体系建设要精准化、系统化,做到客观、全面,真正体现以奋斗者为本、以贡献者为本,体现“工资是‘挣’来的,不是‘争’来的”;要把四类层精准分解到每一个岗位、每一个人身上,所有人员嵌入专班体系中,真正体现“干多干少不一样,干与不干不一样”。对工资备案制、契约化及任期制,龙钢集团各子企业要走在前列。二是对于项目制要快马加鞭,坚定不移推行实施。与主管领导重点工作责任制相结合,对重点工作、关键指标、重点任务要层层分解,建立完善指标分解体系和日常考核体系,为工资备案制、任期制与契约化奠定坚实的基础;对项目制确定的23个项目,主管领导要与项目组长签约,挂帅揭榜,让每个人的薪酬拿指标说话,每个人都嵌入项目制中,真正将责任落到实处,精准措施、全面推进;要通过项目制的实施,促进形成争先精进的干事创业氛围,推动2022年龙钢集团产业培育及生产经营指标取得新成效、新突破,实现高质量发展。

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