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【亮出你的成绩单】:宝轧:把事实办到职工心坎上
发布日期:2021-06-24    来源:龙钢集团网站公众号-ws    
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回望2014年,宝轧企业经历了诸多的困难与挑战,但是全体干部员工始终能够牢记责任担当,恪尽职守,一丝不苟的做好本职工作。在企业生产经营情况极端困难的2014年,宝轧企业党政工组织始终把职工满意不满意作为衡量自身工作的根本标准,克服重重困难,扎扎实实开展各项工作。

1、持为民理念,走群众路线,切实解决好群众关心的各项问题。

宝轧企业牢牢把握“为民,务实,清廉”的群众路线活动主题,把“为民”作为活动的出发点和落脚点。一是改善食堂就餐环境。投资近7万元对食堂环境进行了全面改善,极大地改善了职工的用餐条件。二是为了解决企业冬季供暖问题。主动拆除自有锅炉,预计每年节约用煤110余吨,争取享受政府补贴近3万元,实现企业经济效益和社会效益双丰收。三是结合企业实际,明确每2年为企业全体在岗职工进行1次体检。2014年,由企业全额承担了全员63392元的体检费用。

2、推进民主管理,激发主人翁意识,构建和谐宝轧。

2014年以完善职代会相关制度为抓手,积极推动企业厂务公开工作和民主管理进程。一是首次召开了职代会预备会议,积极征求了广大职工意见,对一线员工的关注诉求在报告中予以体现;二是签订了宝轧企业历史上第一份集体合同,劳资双方首次站到同等的地位进行工资协商;三是成立了职工代表资格审查小组和职工代表提案审核小组等职代会工作机构。四是建立健全了职工代表提案制度,对职工提案的议题,审查的流程,立案的标准等都首次做出了详尽的规定。进一步激发了广大职工参政议政的意愿和热情。五是对灵活就业人员的清退方案的实施,充分敬重职工主体地位,严格按照《工会法》和国有企业“三重一大”制度的要求提交二届工会委员会扩大会议讨论通过。

3、关爱困难职工,打造员工信赖的“温暖小家”。

2014年,为了帮助部分困难员工解决生活中的实际困难,宝轧企业不断加大对困难员工群体的帮扶力度。全力做好“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、关怀疏导”,时刻把解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在各项工作的首位,积极推进“民心工程”建设。2014年春节期间,走访慰问困难职工,共计送去慰问金16900元,慰问品价值3393.2元。“金秋助学”11000元的助学金及时发放到困难职工子女手中。“兜底帮扶”发放帮扶资金共计17800元。

4、创新工作思路,突出人本特色。

在职工收入受到影响的情况下,宝轧企业在走访职工的过程中马上安排专人进行摸底调研,了解职工实际情况,研究制定解决方案。进一步创新工作思路,改变以前单一经济救助的帮扶模式,从为职工建立一个更加完善的医疗保障体系入手,积极争取集团企业支撑,在职工享受到基本医疗保障的同时又为企业241名自愿参保的职工集体办理参加了省总工会在职职工医疗互助保险计划。职工互助计划的参保,不但减轻了参保职工患病住院后个人自付部分医疗费的经济负担,也进一步增强了企业的凝聚力,为企业的和谐稳定健康发展营造了良好的氛围。

5、狠抓安全管理,杜绝事故伤害。

宝轧企业在生产不连续的情况下,时刻绷紧安全工作这根弦。一是制定了宝轧企业2014年安全生产过程控制和精细化管理实施方案,不断提高本质化安全生产水平,有效预防和减少生产安全事故的发生。二是强化了暑期防汛和冬季五防工作,细化了工作任务,明确了人员责任,制定了值班表,落实了预备队人员。三是组织企业在岗职工30余人开展了防火应急演练。四是针对企业安全管理薄弱环节,进一步规范了成品发货流程,严格值班人员签字确认制度。由于各项措施落实到位,宝轧企业顺利取得宝鸡市安监局安全标准化三级达标证书并被宝鸡市环保局金台分局推荐为环境信用红榜企业。

2014年,宝轧企业经历了企业转型的阵痛,接受了市场的洗礼,认识了竞争的残酷。同时,也反思了自身的管理,调整了工作思路,历练了骨干队伍。2015年,宝轧企业全体干部职工将在集团企业的大力支撑下,在实干中推动企业转型发展,为集团企业控亏1亿元的任务目标贡献力量。 (杨孟启)


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